近年来,开云手机入口-开云(中国)井神三分公司党委立足企业发展实际与职工队伍现状,依托“线上+线下”“岗位+赛场”“传承+创新”三个平台,关心关注青年成长,为人才培养铺设“高速路”,为企业高质量发展提供强大人才支撑。
“线上+线下”平台,丰富学习“大课堂”。组织开展安全培训微课堂等线下培训,充分利用线上学习管理微信群平台优势,将安全培训知识、历年事故案例、公司文件精神、岗位事故应急培训等内容发送至学习群,组织职工开展线上学习。将学习强国、国资e学、链工宝等网络学习平台纳入党员、职工学习教育阵地,开展政治理论、安全知识学习,引导职工用好网络载体,让学习方式更灵活、更有效。
“岗位+赛场”平台,搭建成长“练兵场”。搭建竞赛成长平台,开展事故应急处置桌面推演,电工、叉车工等实操技能比武及消防演练,不断提升职工技能水平及突发事故应急处置能力。通过“导师讲”“师带徒”“轮岗学”等培训形式,开展互动交流、技能研讨、模拟操作等形式多样的教学模式,强化提升岗位从业人员技能水平。鼓励职工积极参加“王井祥劳模工作室”课题攻关活动,让职工在技改攻关中练技能提素质。
“传承+创新”平台,解锁发展“动力源”。广泛宣传公司劳模先进典型事迹,传承和发扬老一辈盐业人的劳模精神、工匠精神,引领职工向劳模学习、向先进看齐,激励职工立足岗位、敬业奉献。通过党群结对、谈心谈话、师徒结对等方式,向高学历人才压担子、提要求,推动青年职工联系实际主动学、深入学,提升业务水平和综合素养。围绕管理提升、节能降耗、安全培训、修旧利废等方面,加强技改攻关、创新创造,引导和鼓励职工用创新意识解决生产、技术、质量难题,增强企业高质量发展原动力。